Avoir un bébé et équilibrer son travail peut être une équation difficile à résoudre. Savoir quand et comment annoncer votre grossesse à votre employeur.se est une partie importante du processus. Il est essentiel de planifier à l’avance et de tenir compte du moment, de l’approche, des droits légaux et des politiques potentielles sur le lieu de travail qui pourraient entrer en jeu.
Cet article est conçu pour vous fournir des conseils sur le moment et la manière d’annoncer votre grossesse à votre employeur.se. Vous découvrirez aussi des informations sur les droits dont vous disposez pendant cette période.
Annoncer sa grossesse au travail : pourquoi est-ce un moment tant redouté ?
Informer son employeur.se que l’on est enceinte est souvent un moment redouté et assez stressant pour les futures mamans. Il n’est pas rare que ces dernières ressentent de la peur ou bien de la culpabilité à l’idée d’annoncer l’événement.
Certaines femmes enceintes peuvent en effet avoir peur d’être perçues différemment ou que leur employeur.se pose des questions sur leur vie privée. Certaines entreprises sont parfois peu conciliantes à l’idée de faciliter cette période importante. Ainsi, elles peuvent parfois se révéler quelque peu discriminantes…
De plus, certaines futures mamans culpabilisent souvent de laisser leur équipe et d’imposer ce changement à leur employeur.se, à des périodes parfois compliquées dans l’entreprise. Cependant, bien qu’il s’agisse d’un événement intime que l’on ne souhaite pas forcément déclarer dans le champ professionnel, il est important de communiquer pour bénéficier de ses droits !
Quand annoncer sa grossesse à son employeur.se ? Que dit la loi ?
Vous venez d’effectuer votre test de grossesse et vous constatez qu’il est positif ? Bonne nouvelle ! Cela dit, il y a quelques précautions à prendre dans le milieu professionnel. Lorsque vous êtes enceinte, il est important de savoir à quel moment annoncer votre grossesse, mais également de connaître vos droits. Explication…
Quel est le moment opportun ?
Tout d’abord, sachez qu’il n’y a aucun impératif légal à annoncer votre grossesse à votre employeur.se. Toutefois, il est primordial et obligatoire d’informer son employeur.se avant votre départ en congé maternité, via un certificat ou une déclaration de grossesse. Pour ce faire, vous disposez d’un délai de 6 semaines maximum avant votre départ en congé maternité pour en parler.
Important à savoir : Qu’elle dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), une salariée enceinte n’a pas d’obligation à révéler sa grossesse durant son entretien d’embauche ou pendant l’exécution de son contrat de travail. Cela reste sa vie privée.
Cependant, lorsque vous travaillez dans le secteur public, vous devez annoncer votre grossesse avant la 14e semaine de grossesse. Vous pouvez en parler en même temps que votre déclaration à la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).
Quels sont vos droits ?
Selon les articles de droit du Code du travail, annoncer votre grossesse à votre employeur.se vous ouvre certains droits vous permettant de concilier au mieux votre vie professionnelle avec votre vie personnelle :
- Réduction du temps de travail journalier : cette réduction du temps de travail quotidien n’est pas obligatoire dans chaque entreprise. Cependant, cela peut s’établir suite à un accord entre l’employeur.se et vous. Référez-vous à la convention collective de l’entreprise qui peut parfois le proposer aux futures mamans.
- Protection contre le licenciement : selon le Code du travail, la salariée ne peut pas être licenciée durant son contrat, lors de son congé maternité et même après la naissance du bébé.
- Autorisation d’absence pour des examens médicaux : toujours selon le Code du travail, la salariée doit pouvoir bénéficier d’une autorisation pour se rendre à ses examens médicaux de grossesse obligatoires, prévus par l’assurance maladie. Cela est également valable après l’accouchement, pour ce qui est des rendez-vous médicaux postnatals obligatoires.
Pour bénéficier de ces droits, vous devez présenter votre certificat médical de grossesse.
Comment annoncer sa grossesse à son employeur.se ?
Bon nombre de futures mamans redoutent d’annoncer leur grossesse à leur employeur.se. Lorsque vous annoncez votre grossesse, il est important d’être confiante et honnête.
Commencez par trouver un moment approprié pour informer votre employeur.se. Il est préférable de le faire en personne, mais si vous devez communiquer à distance, vous pouvez également le faire par téléphone ou par appel vidéo.
Si vous redoutez vraiment beaucoup ce moment, vous pouvez toujours mettre un collègue (ou plusieurs) de confiance dans la confidence. Effectivement, avoir de l’appui et de soutien au sein de son entreprise est précieux pour vous aider à traverser cette période.
Lorsque vous parlez à votre employeur.se, donnez-lui tous les détails dont il pourrait avoir besoin. Par exemple, la date d’accouchement et la durée estimée du congé. Veillez également à discuter des aménagements dont vous pourriez avoir besoin pendant la durée de votre grossesse. Rassurez-vous, peut-être que votre employeur.se est aussi parent, ou bien qu’iel a déjà été à votre place à un moment dans sa vie.
En conclusion, informer son employeur.se de sa grossesse n’est pas quelque chose de bien compliqué. Il suffit simplement de choisir le moment opportun, de l’annoncer de la bonne manière et de connaître vos droits. Cela vous permettra de vivre sereinement l’évolution de votre ventre pendant votre grossesse.
Si vous montrez que vous êtes confiante, que vous connaissez vos droits et que vous êtes investie dans la vie de l’entreprise, tout ira bien ! Si vous êtes trop stressée, n’hésitez pas à en parler autour de vous, notamment à votre entourage. Cela vous permettra de vous rassurer !
